Resultados da Quarta Publicação da Pesquisa APC sobre a Transformação da Copel em uma Corporation – realizada em jun/2023. 📊
É com satisfação que compartilhamos os resultados da pesquisa realizada pela APC – Associação de Empregados da Copel, sobre a transformação da nossa empresa em Corporation, referente ao mês de jun/2023. Essa pesquisa é uma oportunidade importante para ouvirmos as vozes dos nossos colaboradores e compreendermos suas preocupações, expectativas e sugestões durante esse processo de mudança.
| Quais são suas maiores preocupações em relação a este assunto? | Pesquisa dez/2022 | Pesquisa jun/2023 |
| 1. Perda de emprego, da estabilidade (concurso), de benefícios e desconsideração com as pessoas. | 74,6% | 65,9% |
| 2. Empresa não vai melhorar ou vai piorar e a tarifa vai aumentar. | 32,0% | 28,9% |
| 3. Incertezas sobre a Fundação Copel. | 26,4% | 11,1% |
| 4. Dúvidas em relação ao PDV/PDI, não ter um bom PDV/PDI ou não poder aderir. | 2,0% | 4,2% |
| 5. Prejuízos em programas sociais e estratégicos para o Estado. | 10,3% | 3,6% |
| 6. Falta de transparência e forma de aprovação questionável. | 3,1% | 1,9% |
| 7. Falta de justificativa e de que o dinheiro da venda será bem aplicado e sem corrupção. | 10,1% | 1,7% |
| 8. Processo de transformação em corporação não acontecer. | 0% | 1,0% |
Comparando os resultados de dez/2022 com os de jun/2023, percebemos algumas mudanças significativas nas principais preocupações dos colaboradores:
1. Perda de emprego, da estabilidade (concurso), de benefícios e desconsideração com as pessoas.
Dez/2022: 74,6% | Jun/2023: 65,9% – Apesar da redução, ainda notamos uma preocupação considerável em relação aos empregos, benefícios e estabilidade após a transformação. Reforçamos que esperamos que a Copel faça valer o seu compromisso em conduzir esse processo com responsabilidade social, buscando mitigar impactos negativos aos seus colaboradores.
2. Empresa não vai melhorar ou vai piorar e a tarifa vai aumentar.
Dez/2022: 32,0% | Jun/2023: 28,9% – A redução dessa preocupação mostra que alguns colaboradores estão percebendo que a transformação pode trazer melhorias para a empresa, em consonância com os comunicados da Copel e do Governo que ressaltam que o objetivo é tornar a Copel mais competitiva e eficiente, visando o benefício de todos os envolvidos.
3. Incertezas sobre a Fundação Copel.
Dez/2022: 26,4% | Jun/2023: 11,1% – A diminuição nas preocupações com a Fundação é um indicativo de que os esforços em esclarecer e comunicar as mudanças estão surtindo efeito. Continuaremos trabalhando para obter informações claras e detalhadas sobre o futuro da Fundação Copel.
4. Dúvidas em relação ao PDV/PDI, não ter um bom PDV/PDI ou não poder aderir.
Dez/2022: 2,0% | Jun/2023: 4,2% – Notamos um crescimento significativo nas dúvidas e preocupações em relação à adesão aos programas de Plano de Demissão Voluntária (PDV) e Plano de Demissão Incentivada (PDI) comparativamente ao último levantamento. A APC reforça que está à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas e auxiliar nossos associados durante esse processo.
5. Prejuízos em programas sociais e estratégicos para o Estado.
Dez/2022: 10,3% | Jun/2023: 3,6% – Houve uma redução significativa nas preocupações relacionadas ao eventual prejuízo aos programas sociais e estratégicos que a Copel poderá não mais desenvolver após a transformação. Reforçamos que continuaremos trabalhando para que a Copel mantenha seu compromisso com a sociedade e com o desenvolvimento do Estado.
6. Falta de transparência e forma de aprovação questionável.
Dez/2022: 3,1% | Jun/2023: 1,9% – Ocorreu uma redução da taxa de preocupação sobre transparência e aprovação do processo de transformação da Copel. Manteremos nossos canais de comunicação abertos e transparentes para receber manifestações em relação a este assunto.
7. Falta de justificativa e de que o dinheiro da venda será bem aplicado e sem corrupção.
Dez/2022: 10,1% | Jun/2023: 1,7% – Houve uma expressiva redução nessa preocupação. Novamente enfatizamos que nossos canais de comunicação podem receber manifestações em relação a este assunto.
8. Processo de transformação em corporação não acontecer.
Dez/2022: 0% | Jun/2023: 1,0% – Aparecendo pela primeira vez na pesquisa de jun/2023, essa preocupação ainda é muito baixa, mas não pode ser negligenciada, pois demonstra que existem empregados que percebem ganhos com a transformação da Copel em um Corporation.
Por fim, convidamos todos os colaboradores a enviarem sugestões, dúvidas e contribuições para o e-mail apccopel@apccopel.org.br. Sua participação é fundamental para construirmos juntos um futuro sólido e próspero para a nossa empresa.
Aproveitamos também para convidar aqueles que ainda não se associaram à APC para se juntarem a nós. A associação é uma forma de fortalecermos nossas vozes e representatividade durante esse período de mudanças.
Contamos com o apoio e engajamento de todos para construirmos juntos uma Copel ainda mais robusta e competitiva.