Resultados da Pesquisa sobre Intenção de Aderir ao PDV/PDI na Transformação da Copel em uma Corporation. 🏢
É com grande entusiasmo que compartilhamos mais uma rodada de resultados da pesquisa realizada pela APC – Associação de Empregados da Copel, sobre a transformação da nossa amada empresa em uma Corporation. Agradecemos a todos os colaboradores que participaram e contribuíram com suas valiosas opiniões. Esta é a quinta publicação de resultados, e as anteriores estão disponíveis aqui em nossa página.
Como está a intenção de aderir a um PDV/PDI em função da transformação da Copel em uma Corporation.
Os resultados da pesquisa refletem a diversidade de pensamentos e sentimentos dos nossos colegas e companheiros de trabalho em relação à possibilidade de aderir ou não a um PDV/PDI no contexto da transformação da Copel. Aqui estão alguns destaques:
Intenção de Aderir:
- 38,24% dos colaboradores pretendem aderir;
- 31,83% dos colaboradores não pretendem aderir;
- 29,93% dos colaboradores ainda estão em dúvida.
a) Motivações para Aderir (Top 7):
- Risco de Demissão Futura – 29,86%
- Aposentado, Aposentadoria Próxima e Idade Mais Avançada – 28,05%
- Falta de Reconhecimento, Promoção e Perspectivas Futuras – 17,65%
- PDV/PDI Compensa e Deve Ser Inferior no Futuro – 14,48%
- Oportunidade Fora com Respaldo Econômico – 10,86%
- Ambiente de Trabalho Ruim ou Perspectiva de Piora – 9,95%
- Incertezas Dentro da Empresa e Perspectiva de Resultados Piores – 7,69%
| a) Motivação para escolher a opção de ADERIR ao PDV/PDI | Pesquisa jun/2023 |
| 1. Risco de demissão futura. | 29,86% |
| 2. Aposentado, aposentadoria próxima e idade mais avançada. | 28,05% |
| 3. Falta de reconhecimento, promoção e perspectivas futuras. | 17,65% |
| 4. PDV/PDI compensa e deve ser inferior no futuro. | 14,48% |
| 5. Oportunidade fora com respaldo econômico. | 10,86% |
| 6. Ambiente de trabalho ruim ou perspectiva de piora. | 9,95% |
| 7. Incertezas dentro da empresa e perspectiva de resultados piores. | 7,69% |
| 8. Descontentamento com a empresa. | 1,81% |
| 9. Direito de indenização por perder a estabilidade adquirida em concurso. | 0,90% |
| 10. Morar na cidade que deseja. | 0,90% |
| 11. Mudança da cultura ou de foco com a corporation (único objetivo é o lucro). | 0,90% |
| 12. Outro. | 1,81% |
| 13. Não especificou. | 2,71% |
b) Motivações para Não Aderir (Top 5):
- Pouco Tempo de Trabalho / Não Tem Tempo de Contribuição para Aposentadoria – 28,26%
- Gosta de Trabalhar na Copel – 19,57%
- Falta de Oportunidade Fora – 16,85%
- PDV Não Compensa – 13,59%
- Oportunidade de Realização e Crescimento Profissional – 12,50%
| b) Motivação para escolher a opção de NÃO ADERIR ao PDV/PDI | Pesquisa jun/2023 |
| 1. Pouco tempo de trabalho / não tem tempo de contribuição necessário para aposentadoria. | 28,26% |
| 2. Gosta de trabalhar na Copel. | 19,57% |
| 3. Falta de oportunidade fora. | 16,85% |
| 4. PDV/PDI não compensa. | 13,59% |
| 5. Oportunidade de realização e crescimento profissional. | 12,50% |
| 6. Depende da renda atual. | 10,87% |
| 7. Prefere trabalhar na Copel privada do que em outra. | 1,63% |
| 8. Ausência de perspectiva de bom futuro. | 1,09% |
| 9. Precisa de mais tempo para decidir. | 1,09% |
| 10. Precisa de mais tempo para preparação para a transição profissional. | 0,54% |
| 11. Prefere ficar e aguardar a dispensa futuramente. | 0,54% |
| 12. Aposentadoria próxima. | 0,54% |
| 13. Perda do plano de saúde. | 0,54% |
| 14. Outro. | 0,54% |
| 15. Não especificou. | 14,13% |
Estamos comprometidos em ser uma fonte de apoio e orientação para todos os empregados da Copel neste momento tão crucial de transformação. A APC está aqui para oferecer suporte e esclarecimentos, buscando auxiliar na tomada de decisões informadas e conscientes. Encorajamos todos os colaboradores a enviarem suas dúvidas, preocupações e sugestões para o e-mail contato@apccopel.org.br. Suas contribuições são valiosas e nos ajudarão a direcionar nossos esforços de maneira mais eficaz.
Além disso, fiquem atentos, pois nas próximas semanas, a APC irá realizar uma reunião/live aberta a todos os interessados, onde aprofundaremos ainda mais o tema da adesão ou não ao PDV/PDI. Será uma oportunidade para discutirmos em detalhes os resultados da pesquisa, ouvir opiniões e compartilhar informações relevantes. Acompanhe nossos canais de comunicação para obter mais informações sobre o agendamento dessa importante sessão de esclarecimento.
Juntos, continuamos a construir um ambiente de diálogo, respeito e união, visando o melhor interesse de todos os envolvidos. A APC está ao seu lado nessa jornada, pronta para fornecer o suporte necessário durante este período de mudança e decisões significativas.
E para aqueles que ainda não são associados da APC, este é um momento crucial de mudança e transformação, onde a voz da nossa associação deve ser fortalecida. Junte-se a nós e faça parte desse movimento de união e representatividade em tempos de transformação.
Juntos, podemos trilhar um caminho esclarecedor e produtivo em direção ao futuro da Copel. Agradecemos a todos pelo engajamento e participação ativa!
Contamos com vocês.
Um comentário
[…] por exemplo, a COPEL está passando por este momento também, e aqui alguns números da recente pesquisa sobre a intenção de adesão feita pela Associação de Profissionais da COPEL. Entre 2017 e […]
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